fa مقایسه ی تأثیر مصرف دم‌نوش رزماری و پودر کاکائو بر فرسودگی شغلی کارکنان صنایع شیمیایی ایران كاربردي Applicable <p><strong><span style="font-family:b mitra"><span style="font-size:12pt">مقدمه:</span></span></strong><span style="font-family:b mitra"><span style="font-size:12pt"> &laquo;فرسودگی شغلی&raquo; یکی از مهم‌ترین مشکلات افراد شاغل است که می&shy;تواند معضلات دیگری را برای شاغلان ایجاد کند. هدف از این مطالعه، مقایسۀ تأثیر دم‌کردۀ رزماری و گیاه کاکائو بر فرسودگی شغلی کارگران است.</span></span><br> <strong><span style="font-family:b mitra"><span style="font-size:12pt">مواد و روش‌ها:</span></span></strong><span style="font-family:b mitra"><span style="font-size:12pt"> این مطالعه یک کارآزمایی بالینی است که 99 نفر از کارگران واحدهای فنی در محدودۀ سنّی 20 تا 60 سال با حداقل یک سال سابقۀ کار در آن شرکت کردند. از آزمودنی‌ها رضایت‌نامۀ کتبی دریافت شد. مدت‌زمان این تحقیق 2 ماه بود. شرکت‌کنندگان به‌طور تصادفی به 3 گروه &laquo;کنترل</span></span><span style="font-family:b mitra"><span style="font-size:12pt">، </span></span><span style="font-family:b mitra"><span style="font-size:12pt">رزماری و کاکائو&raquo; تقسیم شدند. افراد گروه کنترل، هیچ مداخله&shy;ای را دریافت نکردند. در گروه رزماری به هر نفر 4 گرم برگ خشک‌شدۀ رزماری در 150</span></span><span style="font-family:b mitra"><span style="font-size:12pt"> سی‌سی</span></span><span style="font-family:b mitra"><span style="font-size:12pt"> آب جوش داده شد. در گروه کاکائو به هر نفر 5 گرم پودر کاکائو در 150</span></span><span style="font-family:b mitra"><span style="font-size:12pt"> سی‌سی</span></span><span style="font-family:b mitra"><span style="font-size:12pt"> شیر داده شد. نمرۀ فرسودگی شغلی با پرسش‌نامۀ فرسودگی شغلی گلدارد، قبل و بعد از مطالعه تعیین شد. از روش</span></span> <span style="font-family:b mitra"><span style="font-size:12pt">تی زوجی و آنالیز واریانس یک‌طرفه برای تجزیه‌وتحلیل داده‌ها استفاده شد.</span></span><br> <strong><span style="font-family:b mitra"><span style="font-size:12pt">یافته‌ها:</span></span></strong><span style="font-family:b mitra"><span style="font-size:12pt"> میانگین نمرۀ فرسودگی شغلی بین 3 گروه، به شرح گروه کاکائو 22/7</span></span><span style="font-family:times new roman,serif"><span style="font-size:12pt">&plusmn;</span></span><span style="font-family:b mitra"><span style="font-size:12pt">135/8، گروه رزماری 21/02</span></span><span style="font-family:times new roman,serif"><span style="font-size:12pt">&plusmn;</span></span><span style="font-family:b mitra"><span style="font-size:12pt">1/134 و گروه کنترل 1/9</span></span><span style="font-family:times new roman,serif"><span style="font-size:12pt">&plusmn;</span></span><span style="font-family:b mitra"><span style="font-size:12pt">135/23 قبل از مداخله اختلاف معناداری نداشت (0/95</span></span><span style="font-family:b mitra"><span style="font-size:12pt">=</span></span><span style="font-family:times new roman,serif"><span style="font-size:12pt">p</span></span><span style="font-family:b mitra"><span style="font-size:12pt">)؛</span></span><span style="font-family:b mitra"><span style="font-size:12pt"> ولی بعد از مداخله در گروه کاکائو به 31/2</span></span><span style="font-family:times new roman,serif"><span style="font-size:12pt">&plusmn;</span></span><span style="font-family:b mitra"><span style="font-size:12pt">122/5 و در گروه رزماری به 125/5</span></span><span style="font-family:times new roman,serif"><span style="font-size:12pt">&plusmn;</span></span><span style="font-family:b mitra"><span style="font-size:12pt">24 رسید که در مقایسه با میانگین گروه کنترل 23/7</span></span><span style="font-family:times new roman,serif"><span style="font-size:12pt">&plusmn;</span></span><span style="font-family:b mitra"><span style="font-size:12pt">136/4 کمتر شده بود (4%</span></span><span style="font-family:b mitra"><span style="font-size:12pt">=</span></span><span style="font-family:times new roman,serif"><span style="font-size:12pt">p</span></span><span style="font-family:b mitra"><span style="font-size:12pt">)؛ این اختلاف ازنظر آماری معنادار بود.</span></span><br> <strong><span style="font-family:b mitra"><span style="font-size:12pt">نتیجه‌گیری:</span></span></strong><span style="font-family:b mitra"><span style="font-size:12pt"> به نظر می‌رسد استفاده از دم‌کردۀ رزماری و کاکائو طی 2 ماه اثر مطلوبی در کاهش فرسودگی شغلی کارگران داشت. پیشنهاد می‌شود در این زمینه مطالعات بیشتری انجام شود.</span></span></p> <p><strong>Introduction:</strong> Burnout is one of the most important problems employees may encounter and by which many health problems arise to be dealt with by the employees and the owners in the industry. The present study intended to compare the effect of Rosmarinus Officinalis (RO) and Theobroma Cacao (Ca) on burnout in employees who work in industrial environments.<br> <strong>Methods:</strong> A clinical trial study performed to see whether or not RO and Ca have an effect on the burnout. A number of 99 employees, aged between 20 and 60, who had worked at least 1 year in the technical wards, took part in the study. The participants randomly assigned to three groups of control, RO, and Ca. The RO group received 4 gr of Rosemary in 150cc boil water, and the Ca group 5 gr of cacao in 150 cc milk per day for 2 months. The control group, on the other hand, received anything. The data collected via Geldard Burnout Inventory before and after the treatment. A t&ndash;test conducted to analyze the collected data.<br> <strong>Results:</strong> Mean burnout score in RO group and in Ca group was respectively (134.1&plusmn;21.02) and (135.8&plusmn;22.7) before intervention and it was (125&plusmn;24.5) (in RO group) and (122.5&plusmn;31.2) (in Ca group) after intervention. Significant differences were found between the control and Ca groups (p=0.02) and also between the control and RO groups (p=0.04) in favor of the experimental groups.<br> <strong>Conclusion:</strong> The results of the study revealed that Rosmarinus and cocoa have a positive effect on burnout in employees in this study. Further studies in this field are suggested.</p> فرسودگی شغلی, رزماری, کاکائو, کارگران, شرکت سرمایه گذاری صنایع شیمیایی ایران Rosmarinus, cocoa, burnout, Complementary medicine 2001 2013 http://cmja.arakmu.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-475-1&slc_lang=fa&sid=1 somayeh gorji سمیه گرجی s_gorji@nm.mui.as.ir 100319475328460010674 100319475328460010674 Yes Isfahan University of Medical Sciences ، دانشکدۀ پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، اصفهان، ایران.